“四园”建设凝聚队伍力量——长庆油田采油二厂站库文化建设工作纪实

核心提示: 当你走过甘肃省环县,伫立于山风呼啸的石家塬,眼前一座座连绵起伏的高山沟壑,仿佛一个个裸露脊梁的西北汉子,更像是一条条钢铁铸就的石油魂魄。这里,有一群孜孜不倦的石油人,用胸膛捂热脚下这方热土;这里,有一群忠于值守的石油人,用心血和汗水,把这贮藏着黑金子的土地灌溉;这里,有一群执着的石油人,怀着“我为祖国献石油”的一腔热忱,驻守在环江河畔黄土之巅,以领跑者的姿态,海纳百川的气魄,演绎着一个又一个动人的故事,冲击着一个又一个的历史高度。

当你走过甘肃环县,伫立于山风呼啸的石家塬,眼前一座座连绵起伏的高山沟壑,仿佛一个个裸露脊梁的西北汉子,更像是一条条钢铁铸就的石油魂魄。这里,有一群孜孜不倦的石油人,用胸膛捂热脚下这方热土;这里,有一群忠于值守的石油人,用心血和汗水,把这贮藏着黑金子的土地灌溉;这里,有一群执着的石油人,怀着“我为祖国献石油”的一腔热忱,驻守在环江河畔黄土之巅,以领跑者的姿态,海纳百川的气魄,演绎着一个又一个动人的故事,冲击着一个又一个的历史高度。

这里是位于环县环城镇冉旗村石家塬的环北集油站,它占地1.355万平方米,共有干部员工24人,平均年龄43岁,管理着计量、化验、转油、外输、加热及门岗6个岗位。目前,有储油罐3具,加热炉3台,各类机泵10台,80立方米污水池一座。站内设有加热区、计量输油区、原油储罐区和中控区4个区域;主要承担着第二采油厂樊家川作业区、温台作业区净化油计量交接,以及再交付第二输油处加温后插输至马惠线。2015年9月,环北集油站诞生了,走进集输人的怀抱,像一朵娇艳的宝石花绽放在环州热土。

 学习实践的“校园”

在持续深入开展的精细化管理与现场特色文化建设过程中,该站十分注重对员工学习能力的培养和心灵的塑造,不断增强员工对企业的认同感和归属感。

业以才兴,人才为本。从建站伊始,该站就提出了“成功从学习开始”的培训理念,副队长顾彬喜欢研究网络设备,找到负责培训的技术员张秀梅商量,创办一套员工培训学习的专题频道(14台),取得上级部门的批准和支持后,购买了配套的网络视频设备,由此诞生了“环北集油站网络视频专用频道”。同时,该站将班组学习、网络学习、视频学习有机结合,充分利用员工住宿集中、有线电视配套完善的优势,开创自办频道,制作多媒体课件,编辑季度专刊,在寓教于乐中完成培训学习,逐步形成工作学习化、学习生活化的格局。如今,走在生机蓬勃的环北集油站,随着员工对大队、二厂发展理念、准则的认知与认同,在互动认同中把“制度”化为“自我约束”、把“管理”化为“自主诉求”、把“使命”化为“工作责任”,进而使文化理念和价值观念成为全员共同的思维方式和行为习惯,使争创金牌站库的文化理念深深根植于每位员工心中。

与此同时,让内在的活力竞相迸发,让心中的能量充分释放。由队干部牵头负责,结合现场文化建设,加强对员工日常礼仪、操作规程、岗位业务等方面的养成教育,从员工着装到行为举止,从岗位介绍到日常操作,经过一段时间的规范和标准化的训练,员工们逐渐养成了着装整齐、修饰得体、举止大方、言语文明、仪表端庄的行为习惯,成为了现场文化建设的代言人和展示人。

 工作生活的“乐园”

责任重于泰山。落实责任,精细管理,这句话放在环北集油站员工的身上同样能得到生动的体现。站上每一名员工都清楚地知道,基础管理工作不仅在于抓精细、抓落实,更在于方式方法。

从站内到生活基地,每项工作都从年初大队“两会”提出的要求入手,根据现场管理的需要,着力运用文化理念审视制度,对管理制度体系重新进行细化、完善和梳理,力求岗位职责更加明晰、工作程序更加规范、业务流程更加顺畅,形成以“工作目标精细化、管理制度规范化、岗位交接程式化、巡回检查责任化、现场操作标准化”为内容的管理模式。同时,通过“三检制”等人性化管理工具的运用,指导并约束员工的行为,有效促进工作,提升管理水平。

广纳大家意见,集中大家智慧,充分调动每个人参与管理的积极性,这也是在探求精细化管理过程中,该站逐渐总结出来的经验方法。通过开展“每天进步一百米”、“今天我值班”等互动性较强的活动,使“我骄傲,因为我是团队的一员;我欣慰,因为团队为我的发展提供了平台;我快乐,因为我的工作得到认可”的工作理念入心入脑。每个岗位工作流程细化到了工作开展的每一个环节,并将每个环节的工作要求、内容、标准、风险都详细列出,员工上岗时只需按照标准严格执行,使过程管理更加精细,责任落实更为具体,操作执行更加到位。

  温馨健康的“家园”

家和万事兴,人和事竟成。为打造充满活力,健康向上的站库文化,2016年7月份,集输大队环北集油站充分发掘员工潜力,立足自我,紧贴生产生活实际,在新建的员工公寓两侧的墙面上打造了一条内容生动,图文并茂,精彩纷呈的文化墙,成为该站一道靓丽的风景线。

“魏师傅,你过来,咱们一起来给小书架上个颜色……”

“张师傅,咱们俩负责安装员工风采相框吧……”站上的干部员工纷纷行动起来。

如今,走进生活基地,宽敞明亮的公寓前,一面面文化墙正在员工们自己的手中孕育而生,这其中有反映本地人文气息的风景画,有展示员工精神面貌的图片贴,有造型别致的阅读角,还有休闲娱乐的棋牌桌;看似简单随性的涂涂抹抹、摆摆挂挂,却无不浓缩着员工们的心血和智慧,员工们就地取材自己动手,有的做手工,有的做针织,有的画图画……他们用自己喜闻乐见的方式,装扮着自己工作学习生活的家园。文化长廊的建立,不但使员工在潜移默化中接受石油文化熏陶,还展现该队全体员工的新精神、新风貌、新气象,增强了员工的认知度和自豪感,激发了团队精神,收到一举多得的良好效果。

为了打造家园文化,该站干部员工共同制定建家愿景,总结提炼“爱心扮家、文化强家、和谐建家、效益兴家”等“四大家训”,创办家园小报,设计光荣榜,绘制清新文化墙,并逐步推行“亲情六到”管理,即员工生病住院必到,员工婚丧嫁娶必到,员工之间产生纠纷必到,逢年过节慰问必到,员工家中有困难必到,员工做出成绩时必到,使“家”的概念深入人心,引导员工内心生发共同的使命感、归属感和认同感,进而增强队伍的凝聚力。

2016年12月底,腊九寒冬,凛冽的北风“嗖嗖”地刮着,让人感到丝丝的寒意。正在值班室监控生产数据的员工吴振华,抬头一看,站长曾俊红正朝他笑眯眯地走来。

“吴师傅,马上就到新年了,来,这是送给你的一件礼物!”

“是新年挂历啊?谢谢!太漂亮了!”这位即将退休的老吴师傅边翻边看,似乎有点激动:“怎么会呢?这本挂历上怎么有我自己的照片啊?”

“不错!就是你的照片!这是今年我们党支部自己设计制作出来的,站上每个员工人手一本!”吴振华手中拿着新的年历,心里不禁升起一股暖意。

2016年就要与我们告别了,2017在金鸡报晓声中即将来到我们身边。为了表达对员工一年来辛勤的付出,环北集油站党支部绞尽脑汁地想,怎么创新给员工送一个礼物,而不是用钱买的,这样多有意义啊!于是,就动员大家出主意、想办法,王冠亚提议给大家制作一本精美的年历,得到了大家一致认可。于是,大家一起动手,把一年中员工工作、生活的照片都精心挑选出来,用它做成年历。

连续两天时间,王冠亚一边挑选照片,一边在电脑里编辑制作,购买相纸用彩色打印机打印出来,精心装订,并用红色的中国结进行点缀,于是,一本新年年历就DIY完成了,送到同事们手中,用这种独特的方式,向朝夕相处的站友表达最温暖的新年祝福!送上一本精美的年历,纪念他们在即将过去的一年走过的风风雨雨,纪念他们为这个站所付出的一切努力。队长、支部书记将精心制作的22本年历发放到每个员工手中,受到了员工一致好评。

“单位多少年都没发挂历了!这是我一生中最特殊,最珍贵,最值得纪念的礼物,我会一直珍藏着这份特殊的礼物!”员工刘细新这样说道。

如今,集油站的员工们,把班站当作家园,热诚地追求着、创造着美好的生活,他们从营造和谐氛围入手,积极树立“我靠企业生存,企业靠我发展”的理念,加强员工小家、职工书屋、文化走廊、健康餐桌、健身娱乐等场所建设,突出家庭韵味,自动自发装扮小家,真切享受到家的温馨和最本真的生活情怀。

 美丽和谐的“花园”

整洁规范的环境可以影响和改变一个人的思维与行为习惯。“用双手改善赖以生存和发展的环境,建设美丽的花园、绿色的家园”已经成为该站全体员工的共同认识。从2016年开春,该站在站外种植各种树木400多棵的基础上,各班组又根据站内外格局,合理设计绿化方案,以站库果林为中心逐步向四周延伸绿化链。同时,员工利用业余时间开垦土地,种植花籽、草籽,美化工作环境,努力使站库在自己的手中逐渐变成集“美、亮、绿”为一体的花园式站库。女工龙玉丽、杨正林平时喜欢种植花花草草,她俩将美化公寓走廊的建议报告给队干部后,得到了队干部的全力支持,于是,她们手把手地教工友们栽花,讲解种花、养花的知识,在她俩的带动下,公寓楼走廊、宿舍里都摆满了盛开的鲜花,愉悦了员工心情、陶冶了员工情操。

雁阵之优,在于目标一致。环北集油站,一座现代化的原油集输站正在蓬勃发展,一群充满活力的集输人正用双手和智慧编织着美好未来,用思想和行动高高擎起特色文化站库的旗帜!

作者:夏晓清  王冠亚

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责任编辑:张治贤
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